如何使乡镇纪委达成让党员干部“不敢腐、不能腐、不想腐”的目标呢？仙游县鲤南镇近期施行的一连串举措给出了切实可行的解答。他们并非仅是针对查案子以严肃认真的态度开展，更加在制度防范以及思想教育方面投入了充足的精力，这般的做法值得基层单位予以关注。

纪委干部先要专职专用

鲤南镇纪委往昔也曾遭遇人手欠缺、精力过于分散的状况。这回他们首先对自身开刀，借此将镇纪委书记以及纪检监察干部从别的繁杂事务内解脱出来，使其不再分管同纪检没有关联的工作。此项调整甚是关键呀，唯有让施行监督之人倾心投入监督事务，监督力度才能够切实增强。

先是镇里去专门制定监督责任清单以及负面清单，目的在于让监督有确切依据可行，这两张单子清清楚楚地划分出什么是必须要管的，什么是绝对不能触碰的，与此同时还安排配备好了纪委班子，并且明确突出了信访受理、纪律审查的工作流程，最终从制度层面确保保障了纪检监察队伍能够集中精力火力来瞄准主要业务职责。

畅通渠道深挖信访线索

发现问题的前哨是信访举报。鲤南镇纪委将信访工作视作反腐的风向标，构建了快速反应调处机制。不管是函询，是约谈，还是调查，均依照程序迅速办理、即时反馈，保证每一条群众举报都不会石沉大海，使纪律切实管到实处。

借着深度挖掘信访举报线索，他们着重治理关乎老百姓所关心的民生资金、土地承包以及村财务管理这些痛点。去年以来，仅仅是检控类举报信这一项就接收了17件，最终成功办理案件7起。这般从线索直至立案的迅速反应，使得群众目睹了纪委真实查办的决心体现，也致使存在问题的干部内心感觉坐立焦虑，忐忑不安。

零容忍惩治基层微腐败

鲤南镇纪委专门开展针对镇机关和村居干部而言，只要其伸手就会进行严查的拍苍蝇行动，别以为只有大老虎才值得去查，这一专项开展行动针对的是镇机关还有各个村居那些容易触犯蝇贪问题的干部。在过去一年之中，他们给予党内严重警告这样处分的有5之人，给予党内做出警告处分的有4个人，直接挽回经济损失这已达17.8万元，相应得到数量数字虽然算不得大，然而在基层所引发的该震动却可不是渺小的，算是不小的了。

追究案件并非终极目标，威慑才是核心要点，乡里着重增强关于违背党纪典型事例的通告程度，借由身旁所发生之事教育身旁的众人啊，举办警示性质的教育会议，依据案件阐述法律，按照案件诠释纪律，竭力达成通告一桩案件之际，便能警示一众干部，教化整个团体，把切实存在的惨痛教训呈现于众人眼前。

抓早抓小常做体检

鲤南镇纪委并非等到干部犯下严重错误之时才采取行动，而是始终秉持着抓早抓小的原则。他们密切留意着党员干部出现的苗头性问题，一旦发现便即刻予以及时提醒。对于工作作风不够严谨的情况轻触示意，对于纪律执行未达完备程度的情形使脸色泛红，对于八项规定落实不够彻底的状况让其出汗，从而将问题抑制在刚刚萌发的最初阶段。

有这样一种对关键岗位进行覆盖的常态化体检，镇里有着镇党政办、财政所、经管站及国土村建站的工作人员，而且各村居的主干和报账员，也在重点被提醒的对象范围囊括之中，以年的年份去计算的话，自去年这一年到来开始后，集体廉政提醒谈话已经搞了77人次之多，并且这里面还签订了300份提醒函，经由这样一种呈示高频次状态且表现为小提醒性质的方式，使得干部们能够时刻把廉政之弦紧绷起来。

多种谈话手段对症下药

这里不是走过场，而是分类别下药。鲤南镇纪委按不同性质的问题，多种方式来灵活用，有诫勉谈话的方式，以案后整改谈话来进行，还用信访谈话与约谈、函询等运用。每种谈话有特定对象，明确不同谈话目的，既给干部解释说明机会之所在，又把传递组织警告之事到位。

在过去一年之中，他们实施了诫勉谈话，涉及人数为9人次，之后开展了案后整改谈话，有8人次参与其中，又进行了信访谈话，共计3人次，接着实施约谈，人数达到15人次，还开展了函询，有2人次，另外结合审计开展了谈话，又有2人次。这些不同类型的谈话，贯穿于了从监督到执纪的整个过程，既展现出了纪律所具备的严肃性，但同时也给予了干部能够及时悔悟不再犯错的机会。

构建长效廉政防控网

为构建不敢腐、不能腐、不想腐长效机制，所有努力最终以此为目标。鲤南镇委纪委惩处严肃，以此达成让人不敢腐；制度流程完善，借助这个达成让人不能腐；借助持续思想教育与案例警示，达成让人不想腐。这三张网同时发挥力量，推向党风廉政建设于深入处。

特别是，他们于执纪督查期间，围绕镇里的中心工作展开检查，以此让干部铭记纪律这一约束界限。不管是查办案件所具备的治本功能，还是警示教育所产生的震撼力量，终究都是为了编织这张廉政防控网络。唯有防控网越织越紧密，风清气正的干事环境才能够切实形成。

请问，你认为于你所处的单位或者社区之中，最为应该被纪委着重予以关注以及实施监管的环节究竟是什么呢？欢迎在评论区域留下你的见解展开对此论述，通过长按点赞按钮进行分享从而让更多的人得以看见基层这一针对腐败行为所给予的真实处理方式。